Virksomheder med en kønsbalanceret ledelse på bestyrelses- og direktionsniveau giver mere stabile afkast end konkurrenterne. Også af den grund har AkademikerPension fokus på ligestilling.
Mænd sidder tungt på direktionsposterne i de største danske børsnoterede virksomheder. Og det er endda selvom flere undersøgelser viser, at der er positive effekter ved ligestilling på bestyrelses- og direktionsniveau.
Ifølge en undersøgelse lavet af Nordea har virksomheder med en mere ligelig kønsbalance i ledelsen væsentligt lavere udsving i afkastet og er altså bedre til at tjene penge, end hvis virksomhedens ledelse kun består af enten mænd eller kvinder.
"Vi tror på, at ligestilling og diversitet er godt i alle arbejdsmæssige sammenhænge" Anders Schelde, investeringschef i AkademikerPension
Når der er forskellighed, får man ganske enkelt flere synspunkter med i beslutningsprocessen og får set tingene fra flere vinkler. Det leder til bedre resultater. I AkademikerPension synes vi derudover, at det er en værdi i sig selv at tilstræbe ligestilling mellem kønnene.
Vi presser altså de danske selskaber på ligestilling, fordi vi tror på, det giver bedre beslutninger og resultater.