Job

Et engageret og fagligt stærkt fællesskab

Hos AkademikerPension er vi cirka 115 engagerede kolleger, der hver dag arbejder på at give vores 170.000 medlemmer en høj service og et godt afkast. AkademikerPension forvalter 145 milliarder kroner på vegne af vores medlemmer.

Vi er et hus, der har medlemmerne i centrum i alt, hvad vi gør. Af samme grund gør vi os umage for at være en attraktiv arbejdsplads, så vi også i fremtiden kan tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere og ledere.

Vi ser en stor værdi i tværfaglige projekter og gør brug af hinandens kompetencer. Det betyder også, at vi vægter dialog og konstruktiv feedback højt. Vi anerkender forskellighed og betragter det som en fordel, når vi tør nytænke status quo og i fællesskab arbejder på holdbare løsninger - til gavn for vores medlemmer.

Vi tager din arbejdsglæde alvorligt

Som kollega i AkademikerPension vil du opleve, at vi tager din trivsel og arbejdsglæde alvorligt. Det er også grunden til, at vi prioriterer faglig udvikling, socialt samvær og en bred vifte af medarbejdertilbud.

Vores miljø er kendetegnet ved et solidt sammenhold, hvor vi har tillid til hinanden, og hvor vi alle kender værdien af at være en god kollega.

AkademikerPension er placeret i hjertet af Gentofte lige ved stationen, og det gør det nemt at pendle hertil. Kommer du i bil, er der fri parkering uden for vores bygning.

Sådan ansætter vi i AkademikerPension

Alle ledige stillinger bliver slået op her på siden, og hvor det ellers er relevant, for eksempel på jobdatabaser, på LinkedIn og i fagblade. Undtagelser kan dog ske, hvis en ekstern er involveret i rekrutteringsprocessen, eller andre helt særlige forhold taler for det.

Vi modtager ikke uopfordrede ansøgninger.

Din ansøgning

Når du sender din ansøgning og CV til os, er det den rekrutterende leder og HR, der ser den. Du kan læse mere om vores persondatapolitik. 

Når den rekrutterende leder har gennemgået ansøgningerne, afgøres det, hvem der skal inviteres til samtale. De ansøgere, der ikke skal til samtale, modtager et afslag pr. mail. 

Indledende samtale

Du møder den rekrutterende leder til den indledende samtale. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om AkademikerPension som arbejdsplads. På mødet vil vi undersøge, om der er et match mellem dine kompetencer og præferencer og AkademikerPensions behov. 

Når de indledende samtaler er gennemført, tager lederen stilling til, hvem der skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et afslag pr. mail eller mundtligt fra lederen.

Uddybende samtale og tests

Under den uddybende samtale vil vi danne os et mere detaljeret billede af dig, ligesom vi vil fortælle mere om jobbet og AkademikerPension som arbejdsplads. Der anvendes ofte test (personlighedsprofil) i samtalen, og sker det, vil du inden samtalen få tilsendt et link til testen, som du besvarer online. Du vil få en personlig tilbagemelding på testen af HR-chefen. Tilbagemeldingen vil foregå som en dialog.

Reference

Vi vil så vidt muligt indhente referencer hos dine tidligere arbejdsgivere, inden vi beslutter, om du får tilbudt jobbet. Der bliver kun indhentet referencer med dit samtykke.

Besked om afgørelse

Når vi har truffet den endelige afgørelse, kontakter vi dig pr. telefon eller via mail. 

En mangfoldig sammensætning fremmer nytænkning og udvikling 

Vi ser mangfoldighed som en fordel og ønsker at ansætte medarbejdere med forskellige baggrunde. Vi opfordrer derfor alle uanset race, religion, etnisk tilhørsforhold, politisk overbevisning, seksuel orientering, alder og køn til at søge stillingerne. Det er vores politik, at alle kandidater behandles lige.

Alle ansøgere vil blive bedømt ud fra den enkeltes kvalifikationer, evne til at udfylde den givne rolle og potentiale. 

Da vores hverdag almindeligvis foregår på dansk, er det vigtigt, at alle ansøgere behersker det danske sprog i tilstrækkeligt omfang - både i tale og på skrift. 

I AkademikerPension er vi cirka 115 ansatte, som dækker mange forskellige funktioner og specialer. Fælles for os alle er en høj faglighed, som vi omsætter til tryghed for vores medlemmer.

Hvis du vil se, hvordan vi er organiseret i AkademikerPension, kan du får et overblik ved at klikke på vores organisationsdiagram herunder.

Det var faktisk et par bekendte fra mit netværk, der opfordrede mig til at søge herud. Inden jeg startede i AkademikerPension, var jeg ansat som Key Account Manager i Forenede Gruppeliv og arbejdede med gruppelivsforsikringer. Efter nogle år med det fik jeg mod på at få pensionspaletten ind under huden, for jeg savnede noget mere viden at bygge oven på min faglighed. 

Hvad kan du godt lide ved dit arbejde?

Jeg synes, at det bedste er fleksibiliteten og de mange forskellige arbejdsopgaver, vi har. Eksempelvis har jeg meget kontakt med medlemmerne, er med til at afholde events og er ude for at tale foran større grupper. Jeg kan rigtig godt lide, at jeg er med indover mange ting, at vi har frihed under eget ansvar, og at der bliver støttet op om personlig og faglig udvikling. Men mest af alt brænder jeg for at tale med medlemmerne, og det har jeg rig mulighed for.

Hvordan vil du beskrive kulturen i AkademikerPension?

Der er kommet væsentligt flere kolleger til, siden jeg startede, men jeg har stadigvæk fornemmelsen af, at her er en meget familiær stemning. Jeg kan godt lide den kultur, hvor alle stort set ved, hvem alle er, og hvor man kan snakke afslappet med kolleger fra alle afdelinger. Generelt synes jeg, at vi er gode til at drage omsorg for hinanden. I min egen afdeling vil jeg især fremhæve, at vi er gode til at hjælpe hinanden med opgaverne, når der er brug for det, og at vi giver plads til hinandens forskelligheder.

Hvad fik dig til at søge en stilling i AkademikerPension?

Jeg blev faktisk kontaktet af en tidligere kollega, som på daværende tidspunkt arbejdede her. Han spurgte, om jeg ikke ville komme ud til at samtale, og selvom jeg ikke var aktivt jobsøgende, blev jeg nysgerrig. Efter det første møde var jeg helt solgt. Teamet, som jeg potentielt skulle arbejde sammen med, havde store ambitioner for de kommende projekter, og jeg kunne se frem til en masse ansvar i forhold til mine arbejdsopgaver. Jobbet lød virkelig spændende og anderledes, end det jeg kom fra, så det var let at sige ja tak, da jeg blev tilbudt en stilling.

Hvad kan du godt lide ved dit arbejde?

Jeg synes, at det er fedt at udvikle gode og brugbare løsninger til vores medlemmer. Når man selv er med i udviklingsfasen fra start til slut, har man også selv en større passion for det. Derudover er her utrolig gode muligheder for at afprøve forskellige IT-løsninger, når det giver mening. I min afdeling er der konstant fart over feltet, og det er noget af det bedste ved mit arbejde. Jeg kan godt lide, når der er gang i den, men det handler ikke kun om at komme i mål. Det handler om at nå i mål med et resultat, som jeg og resten af teamet kan være stolte af.

Hvordan vil du beskrive kulturen i AkademikerPension?

Generelt er her en afslappet stemning, og alle i huset er imødekommende. I organisationen er der især fokus på, hvordan den enkelte medarbejder har det. Det er virkelig rart, for det har jeg ikke oplevet før på samme måde andre steder. Jeg synes, at det er en stor fordel, at vi ikke er flere, end vi er, så man kommer hurtigt til at kende folk i de forskellige afdelinger. I min afdeling kan vi godt lide at høre musik, mens vi arbejder, og det passer mig helt perfekt. Jeg kan nemlig bedst lide, hvis der ikke er alt for stille.