I AkademikerPension er rekrutteringer en struktureret proces, som vi går meget op i.  Alle ledige stillinger bliver slået op her på siden, og hvor det ellers er relevant, for eksempel på jobdatabaser, på LinkedIn og i fagblade. Undtagelser kan dog ske, hvis en ekstern er involveret i rekrutteringsprocessen, eller andre helt særlige forhold taler for det.

Din ansøgning
Når du sender din ansøgning og CV til os, er det den rekrutterende leder og HR, der ser den. Du kan læse mere om vores privatlivspolitik. 

Når den rekrutterende leder har gennemgået ansøgningerne, afgøres det, hvem der skal inviteres til samtale. De ansøgere, der ikke skal til samtale, modtager et afslag pr. mail. 

Indledende samtale
Du møder den rekrutterende leder til den indledende samtale. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om AkademikerPension som arbejdsplads. På mødet vil vi undersøge, om der er et match mellem dine kompetencer og præferencer og AkademikerPensions behov. 

Når de indledende samtaler er gennemført, tager lederen stilling til, hvem der skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et afslag pr. mail eller mundtligt fra lederen.

Uddybende samtale og tests
Under den uddybende samtale vil vi danne os et mere detaljeret billede af dig, ligesom vi vil fortælle mere om jobbet og AkademikerPension som arbejdsplads. Der anvendes ofte test (personlighedsprofil) i samtalen, og sker det, vil du inden samtalen få tilsendt et link til testen, som du besvarer online. Du vil få en personlig tilbagemelding på testen af HR-chefen. Tilbagemeldingen vil foregå som en dialog.

Reference
Vi vil så vidt muligt indhente referencer hos dine tidligere arbejdsgivere, inden vi beslutter, om du får tilbudt jobbet. Der bliver kun indhentet referencer med dit samtykke.

Besked om afgørelse
Når vi har truffet den endelige afgørelse, kontakter vi dig pr. telefon eller via mail.