Mangfoldighed er en styrke
Vi ser mangfoldighed som en styrke og ønsker at ansætte medarbejdere med forskellige baggrunde. Vi opfordrer derfor alle uanset race, religion, etnisk tilhørsforhold, politisk overbevisning, seksuel orientering, alder og køn til at søge stillingerne. Det er vores politik, at alle kandidater behandles lige.
Alle ansøgere vil blive bedømt ud fra den enkeltes kvalifikationer, evne til at udfylde den givne rolle og potentiale.
Da vores hverdag almindeligvis foregår på dansk, er det vigtigt, at alle ansøgere behersker det danske sprog i tilstrækkeligt omfang - både i tale og på skrift.
Kønsfordeling og diversitet i AkademikerPension
AkademikerPensions ansatte består af 55 procent mænd og 45 procent kvinder.
Kønsfordelingen blandt ledere er fordelt ud på 57 procent mænd og 43 procent kvinder.
Kønsfordeling blandt medarbejdere
Mænd | 55% |
---|---|
Kvinder | 45% |

Rasmus Vikkelsø Tybring
Pensionsrådgiver

Laura Beck
Frontend udvikler

Anna Riis Kaagaard
ESG Manager